一、企业简介
苏宁创立于 1990 年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2019 年苏 宁控股集团以 6025 亿元营收位列中国民营企业 500 强第三、中国民营企业服务业 100 强第二，蝉 联互联网零售行业第一。随着全场景布局的加速推进和智慧零售战略的深度融合，苏宁充分发挥 线上线下融合发展的优势，持续提升产品服务质量，激发消费市场活力，成为推动国内经济发展、 服务提升的积极力量。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓 展，形成以互联网零售为核心，置业、金融协同发展的格局，旗下苏宁易购连续四年上榜《财富》 世界 500 强。
二、1200 工程管培生介绍
1200 工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993 年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一 批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002 年，由董 事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200 工程正式启动。首 期即在全国范围内招募引进 1200 名 03 届本科毕业生，“1200”因此得名，2013 年升级为 1200 管培生计划。苏宁 1200 工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。
迄今为止，1200 工程已经连续实施 18 期，累计引进培养了超过 5 万名优秀的大学毕业生。 目前，大批优秀的 1200 管培生已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着 重要的角色。
三、发展路径
第 1 年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教
第 2-3 年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位
第 4-7 年：带领团队——定向培养、专业管理
第 8-10 年：高管任用——全局规划、推动变革
管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入 苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教， 专业培训，海外考察等。
四、招聘职位
注：具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。
五、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴、餐补、通讯补贴、节日礼金等福 利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的 人员，集团每年将给予出国考察交流、在职 MBA 培训的机会。
4、长期激励：包括住房、期权、期股等。
六、简历投递方式
|必选| 邮箱直投：（邮件主题格式：投递岗位+学校/专业+姓名）
大家可以把简历直接通过邮件发送到 13030054@suning.com 进行直接投递,可优先获得 HR 和 你直接沟通及电话面试的机会。
官网申请：
简历投递网申地址：campus.suning.cn 选择“营销类”各招聘职位方向，如申请大区易购管 培生还可直接选择意向工作城市进入招聘职位页面。
