一、选聘对象

全国“双一流”建设高校全日制应届毕业生（不含定向生、委培生和在职研究生）。应聘人员须为2022年毕业并且在8月31日前取得学历(学位)证书，应届毕业学校属于一流大学建设高校（42所）或一流学科建设高校（95所）。

QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大学排名最新榜单前百名高校应届毕业生。应聘人员须在2020年7月1日至资格复审前取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证且尚未就业。

具体选聘岗位及条件等详见《选聘岗位简介表》（扫文末二维码）。

二、选聘资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限；

2.政治素质好，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪处分；

3.本科生年龄在25周岁以下（1996年7月1日以后出生，以此类推），硕士研究生可放宽至30周岁，博士研究生可放宽至35周岁；

4.具有适应岗位要求的身体条件和其他条件；

5.实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

6.国家和江苏省另有规定不得聘用的其它情形人员不得应聘。

三、报名与资格初审

1.报名方式：本次选聘采用网络报名方式，每人限报一个岗位，多报无效。

2.报名时间：自简章发布之日起至2021年11月30日。

3.报名网址：常熟人才就业网（http://www. csrc91.com）。

4.资格初审：由市公开招录领导小组办公室会同选聘单位负责实施。

5.报名程序：

（1）信息录入：按照报名系统提示和选聘岗位要求，如实填报个人信息，详细填写在校期间的任职情况、获得的各类奖项荣誉以及实习实践经历等。

（2）照片上传：本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照（jpg格式，大小不超过200Kb）。

（3）材料上传：证书材料扫描或拍照成电子图片后上传报名系统，单个文件大小不超过1M，格式为jpg，要求清晰、位正。上传的材料须与报名信息录入内容一致，留学回国人员的外文材料需译成中文版，中外文对照版本同时上传。

材料主要包括（上传时请按以下顺序排列）：

①本人身份证；

②应届毕业生《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议书》，留学回国人员国（境）外学位证书和教育部留学服务中心的学历认证；

③研究生学历人员，须提供已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书；

④学生证；

⑤全日制高等教育各学段在校期间全部课程成绩单；

⑥全日制高等教育各学段在校期间担任学生干部、各类奖励证书、发表论文情况及实习经历等证明材料；

⑦参与学术论文、科研项目情况，以及各类专业资格证书等证明材料。

以上材料作为综合能力素质评价的主要依据，须统一在资格复审时交验原件。

6.开考比例:各岗位开考比例详见《岗位简介表》。如未达到开考比例，将核减或取消该选聘岗位。相关信息通过选聘公告明确的官方渠道对外发布。

四、综合能力素质评价

常熟市公开招录工作领导小组办公室组织专业考官对通过资格审查者进行综合能力素质评价，按选聘计划数5∶1的比例从高分到低分确定进入面试人员名单。报名人数与计划选聘人数之比小于5∶1的岗位，可直接进入面试环节。进入面试人员名单将通过常熟人才就业网（http://www. csrc91.com）公布。

五、资格复审和面试

1.资格复审。资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象是否符合选聘岗位所需资格条件进行复审。复审时间和地点另行通知。复审合格的，当场发放面试通知书，复审不合格的，取消面试资格。

按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“苏康码”（报名成功后即可申领），资格复审（面试）前，考生须接受“苏康码”“防疫行程卡”查验和体温检测，当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可参加资格复审（面试）。相关防控要求将根据江苏省、苏州市疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整。

2.面试方式。面试视情采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业技能测试等方式进行。面试成绩为百分制，设合格分数线60分。分值计算保留小数点后2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。面试成绩当场公布。如面试成绩相同则另行组织加试。

面试成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天在各面试考点张榜公布，并通过常熟人才就业网（http://www. csrc91.com）公示，时间不少于3个工作日。

3.面试时间地点。面试时间初定于2021年12月26日（星期日），地点为江苏省常熟市，如有变化另行通知。来常参加面试的考生往返路费给予定额补贴，食宿统一安排。

六、体检考察

进入体检的人选，在面试成绩合格人员中从高分到低分按选聘计划1∶1的比例确定。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者不得聘用。

体检合格者列为考察对象，由选聘单位组织实施考察（政审），考察标准参照公务员招录考察相关要求进行。

七、公示聘用

对考察合格的拟聘用对象在常熟人才就业网公示7个工作日，经公示无异议，办理聘用手续。

因应聘人员在体检、考察、公示不合格或自动放弃出现缺额时，由选聘单位书面提出是否递补的意见，报市公开招录领导小组办公室审核备案。如需递补，则在该岗位面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。录用后（录取通知书开出之日起）放弃录用资格的，不再递补。

八、聘用待遇

录取人员应在规定时间内报到并签订聘用（劳动）合同，逾期不报到的，取消聘用资格。事业单位新聘用人员试用期为1年，国有企业新聘用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者，解除聘用（劳动）合同，自谋职业。

事业单位新聘用人员应当在选聘单位最低服务3年（含试用期）。聘用人员工作期间表现优秀的，纳入市优秀年轻干部库，进行重点培养。聘期满4年，表现优秀，经单位推荐可参加苏州市公务员公开选调。在常工作期间，工作待遇按照相关标准执行，享受相应的补贴等待遇。

本简章由常熟市公开招录工作领导小组办公室负责解释。

选聘工作咨询电话：

0512-52773413、52805319（常熟市人社局）

0512-52881424（常熟市委组织部）

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